遗失的世界亚瑟的结局

1、需要高荣誉度，最后选择不回山洞拿钱，掩护约翰撤退，亚瑟和迈卡在山顶互殴，达奇出现，双方停止战斗，亚瑟爬到山顶，含笑而终。

2、需要低荣誉度，选择不回山洞拿钱掩护约翰撤退，被迈卡爆头身亡

3、以上就是遗失的世界亚瑟的结局

荒野大镖客2四个结局

如下所示：

1、好结局1

达成条件：荣誉值高，最后和约翰分别时选择“帮助约翰到达安全地点”。

亚瑟在将约翰护送到安全地点后，留下拖住追兵。和迈卡决斗之后，达奇和迈卡各自离开后，留下亚瑟独自一人爬上附近的山峰，看着升起的太阳静静死去。

2、好结局2

达成条件：荣誉值高，最后和约翰分别时选择“回去拿钱”。

亚瑟回山洞拿到钱后(箱子在山洞左后方，藏在马车下面)，刚出山洞就被迈卡截住。和迈卡决斗之后，达奇和迈卡各自离开，留下亚瑟独自一人看日出。(和完美结局一样的是都是看日出，但是看日出的位置，也就是亚瑟死亡的位置不同)

为什么一些销售人员因为业绩很好升职，但是做管理后却效果不好

销售人员因为业绩好而升职，是对业务能力的肯定，而并非管理能力，这是两码事儿！

我们公司的销售经理就是从销售提升的，当了五年销售经理，还是天天在外跑客户，一个月只有两天（公司报销日前一天）在公司。销售部有五个销售五个助理，没有一个人真正服他，公司没有一个人对他的管理持肯定态度。但是由于他掌握了公司50%的业务，全都动不了他。

销售管理不仅仅是销售能力

销售是最能够立竿见影看到效果的职位，很多企业也是会把这些销售业绩好的直接提升为销售经理。殊不知，经理和业务员的岗位职责是不一样的。

自己能跑客户不代表能够带领销售部业绩总体提升。

很多人会犯的毛病就是对自己没要求，对别人高要求。这个在有业绩支撑的销售岗位上，更是会如此。

销售管理：要把整个部门带领管理好，把集体利益放在第一位，切不可把个人利益放在前。

还要会用人，每个人都有优点，要把员工的优点和特长最大化。

管理者不一定擅长销售

反而言之，管理就是把各岗位，各种特长的人集合起来，用自己的方法，使之有凝聚力，为了达到设定的目标而把大家团结起来共同完成目标。

管理者一定要会知人善用，一定要有很高的格局，这样管理起来才能够达到甚至超过设定的目标。

管理者必须接受比自己优秀的各类人员，否则不会是个好的管理者。

而很多业绩好的销售，其实心很大，很多销售不能接受其他销售业绩超过自己（这可能出自于销售这个职位的特殊性），这也会导致当销售人员到了管理岗位时，不会有很好的效果。

综上所述，@MOMO品职场 认为，很多优秀的销售人员，若没有很高的格局，没有很大的接纳心，没有知人善用的能力，即使当了管理者，效果肯定不好。所以提升优秀人员，也得悠着点，提升后再降职就不是那么容易了。

为什么一些销售人员因为业绩很好而升职，
但是做管理后却效果不好？
谢谢邀请！很高兴来回答这个问题！
三十六行，行行出状元，无论任何行业，只有专注的专一的才是专业的，才会做成功！
一些销售人员由于他是专业做销售的，他最擅长的就是做销售，所以他在销售领域会如鱼得水，做得很好，当然会升职！
他是专业的销售人员，但却不是专业的管理人员！所以做管理却不一定会做的很好！因而效果不好！

作为一个因为业绩突出而晋升销售管理岗位的过来人，我来回答你的问题。

业绩很好，但做管理却不行，这种情况很常见。销售考察的是单兵作战能力，管理要能激发团队作战能力。这是两种能力。

一个销售，管好自己，单兵作战能力强，就能取得好的业绩。但是，一个管理者，却需要带领团队一起取得战绩，单兵作战能力强，反而会影响管理角色的发挥。

一个人习惯了单打独斗，突然发现你带了一个团队，要改变旧有的思维和行动方式，就需要一段时间。一般来说，销售人员刚升任管理岗的时候，都需要一段时间的转变。

但是，掌握下面两点，大概率可以快速完成角色转变。

什么叫问题意识？就是能够不断有意识地问自己：我现在面临的问题是什么？

这是快速明确自己身份的方法。

一个销售人员要带来个人业绩，他面临的问题是，如何获取新的客户，如何获得他们的订单，如何维护好客户关系，如何解决公司内部问题服务好客户。

但是一个管理者呢？他面对的问题是，如何制定目标、如何分派任务，如何激励团队，最终如何实现整个团队的业绩。

其实，岗位的名字是虚的，面对的问题是实的。管理者想清楚自己的问题，就能提醒自己——我现在是个管理者，而不是销售人员。

什么叫方案意识？就是凡事想对策，想怎么办，而不是找借口。

现在是个管理者了，面对的问题不一样了，那怎么办呢？如何解决我的问题呢？去请教、去学习、去尝试，这是任何人发生角色转变的时候，必须具备的心态。

有的人不一样，我本来就是个销售，管理我不懂啊，我根本就是这块料！这是找借口，不行，你要找方案。

因为做销售管理和做销售是不一样的，销售做的好的人不一定适合做管理，原因如下：

做管理的本质是，通过培训提高员工的技能，通过指导明确员工的方向，通过监督确保员工执行的质量，然后出结果。有的人做销售单兵作战能力很强，但是一旦做管理，并没有改变思维，还是以销售员的思维方法去做管理，没有从培训、指导、监督等去做团队管理，不能激活销售团队的积极性，团队一团散沙，当然结果不好。

为什么一些销售人员因为业绩很好升职，但是做管理后却效果不好？

这个问题在现实生活中是普遍存在的，我身边就有很多这样的例子。

在职场中，我们会发现有一个现象很普遍：如果一个公司有很多部门，那销售部门一定是最有权力和话语权的，因为销售部对于公司来说是赚钱的，是创收的部门。所以，在销售权重较大的公司里，销售人员因为业绩好而获得提升很容易，但不是每个业绩好的销售人员升职后，都是一个好的管理者，原因有以下几点：

业绩好的销售人员，他的考核标准是业绩标准，业绩不错的人，说明他的“单兵作战”能力很强，作为销售，他的关键注意力集中在如何寻找客户，服务客户，达成合作，完成或超额完成业绩，这关键的几点他自己能很好把握。

但是晋升为管理者后，他的考核标准不再是单一团队业绩，还包括很多其他方面的能力，比如：如何和下属搞好关系，让大家心甘情愿为他卖力；如何协调团队成员间的关系，让大家齐心协力完成业绩等等。但是大部分销售出身的管理者，都有着逐利的心理，基于利益的存在，很难客观的进行管理，所以管理效果一般。

我的前任老板，就是销售出身。成为管理者后，她的策略是，谁和她关系近，她就给谁好项目，那些不给她好处的人，她一概不给好项目。市场行情不错的时候，公司业绩还可以，但市场疲软的时候，公司业绩奇差。关键是，很多能干的销售都找到了很好的下家，果断的离职了，剩下的都是光说不练的销售，不久后，老板也离职了。因为她只关注自身的利益，缺乏团队意识，所以管理效果欠佳。

销售人员业绩好，只能说明他的业务能力不错，晋升后管理不好说明他的管理能力有待提高。要知道，销售人员管好自己就能取得成绩，管理者不单是管理好自己，更要管理好自己团队，这中间需要极强的管理能力，协调能力，执行能力等等。每个能力都需要在长期的工作中提升锻炼。

并不是只有业绩好的销售人员晋升后管理水平一般，在职场中，很多人晋升后，他们的管理能力都一般。这得从几个方面来说：

① 晋升后对角色不适应

从销售到管理者，职场角色进行了转变，很多人会一下子手足不错，无法适应新角色，所以会出现管理不好的现象。

② 晋升后对岗位不适应

销售只做业务，维系客户即可，但管理者的岗位还有很多其他的工作，比如数据分析，团队人才的激励，人才的发现等等。很多人无法适应岗位职责的变化，所以会出现管理不好的现象。

销售人员因为业绩好升职，做了管理后效果不好是常有的事情！

因为做销售和做管理是两个方面的事情，做好销售体现的是一个人的销售岗位能力，能够赢得客户的信任，把产品销售出去，个人的销售能力强就可以了；

而要想做好管理那就不是那么容易了，做管理是带领团队完成团队的销售任务！要完成团队的销售任务就需要靠团队的力量，一个团队的战斗力的强弱受很多因素的影响！团队员工的招聘选拔、团队员工的业务能力培训培养、团队员工的日常绩效管理、团队员工的心态、责任心、敬业度等等方面，更重要的是团队协调协作配合，这些都是需要一个管理者来去解决的问题，这些问题处理好，团队业绩才能完成好！

因此销售业绩好只代表个人销售能力强，如果做管理还需要加强管理方面的培训和培养！

希望以上分析能给你一点帮助！

感谢大家评论、关注我！

这是认知方面的误区，“闻道有先后，术业有专攻”，在企业发展的过程中，管理和销售是两个完全不同的概念，所需要具备的个人能力也会有很大的差别。所以一个销售做得好的人，不一定能够做好管理；一个管理做得好的人，也不一定是很好的销售人员。

这个就好比是行军布阵时，将才和帅才的区别：诸葛亮可以运筹帷幄决胜千里，但却不能手提三尺长剑而斩敌于两军阵前；关羽可以过五关斩六将，但却不能智谋刘备三分天下有其一。同样管理和销售也有其不同的要求和工作结果，绝对不能混为一谈，不是会管理就一定会销售，会销售就一定能管理。

什么是管理？通俗的说：管理就是让一群最合适的人，运用最合适的方法，努力做成一件最合适的事情。

所以管理一般有以下三个特点：

第一 明确要做成什么事情。这就是我们经常听到的组织战略目标，是实现年营收5000万？还是产品市场占有率提高20%？是提高产品知名度？还是打压竞品市场占有率？有了这些战略目标，才会有全年准确的工作总结和可以量化考核的任务目标的分配制定，所有工作都是力求在科学合理的基础上制定整个组织某一阶段的战略目标

第二 分析采用什么方法。是单兵作战还是团队合作？是削减成本还是提高价格？是简化流程降低低沟通成本？还是合并部门使组织架构更为扁平化？所采用的每个手段，都必须是最有利于组织战略目标能快速实现的方法。

第三 甄选由谁来操作完成。是招聘新人还是具备经验的老人？是新老搭配还是分组完成？因为有了对具体执行人员的需求，才有了团队管理过程中的吸人、用人、育人和留人的整个过程，其目的就是为了确保战略目标的实现和运营流程的准确有效性。

因为管理工作的这些特征，所以就要求管理人员一般要具备战略格局和眼光、有组织能力、有协调沟通能力，最好是能在建立个人人格魅力的基础上，更有相应的领导力，因此管理一般是对内，对组织和团队而言的。

什么是销售？通俗的说就是把自己的产品让别人接受，卖给别人的过程。

平时我们所说的销售，做的一般是“单对单”的买卖，比如我今天卖给了你一支钢笔，这就是销售；如果做的更好，一对多，通过我的运作，让很多人都知道了我的产品，并且赋予了产品一定的认知价值，有很多人愿意花钱购买，这就是营销。所以营销比销售要更高一个层次，但是也更难做，需要具备相关的资源和条件才能完成。所以销售一般也具有三个特征：

第一 产品或服务卖给谁？谁才是我的目标客户，愿意为我的产品买单？顾客为什么愿意花钱？他购买产品的动机是什么？

第二 产品或服务怎么卖？是一对一的推销还是一对多的营销？要通过什么渠道？在什么环境下顾客才能看到我的产品？他是为了逃避痛苦才花钱购买？还是为了追求快乐才花钱购买？设定好各种场景以后，从中找出相同点和不同点，并且根据不同的情况作出最合适的调整，终究目的就是让顾客乐意掏钱买我的产品。

第三 产品有谁来卖？是男生比较好还是女生比较好？是更具有亲和力好？还是更具有说服力好？判断清楚以后，再考虑谁具备这样的特质，谁能做得更好。所以对销售人员，一般都要求熟悉市场、熟悉产品通路、熟悉产品特点，以及善于观察把握顾客心理特质等等，因此销售一般是对外，对市场和顾客而言的。

有一句话说：“没有不合适的员工，只有不会用人的领导”，虽然有失偏颇，但是也有一定的道理。每个人都有自己的优点和特质，而且都有学习和实践的经历，日积月累就形成了自己独特的特质以及自身所具备的技能，但是作为管理者，绝对不能一厢情愿的认为：他某一项能力好，就代表其他方面也不错，这不是“鸡地屁”，不能一俊遮百丑；也不能因为他在某一方面稍有欠缺，就完全否定他在工作中其他方面的表现，就像适合销售的人不一定适合做管理，而适合管理的人不一定适合做销售。

所以让团队的每一个员工都处在自己最合适的岗位，这本身就是对公司管理者学会用人识人，一个最基本的要求。

如何看待特朗普在西点军校毕业演讲称「我们不是世界警察」

特朗普一直在全世界推行"美国优先"！

什么是"优先"？

简而言之，就是利益最大化！

美国利益最大化了，利益总数量就那么多，就一定是多数国家利益最小化，甚至负利益，就是利益受损。

如果美国的优势产业，利益最大化，其他国家受损怨言还少点，毕竟技不如人，被盘剥欺压没有办法。

如果不是美国的优势产业，要想利益最大化就只能明抢。因为美国有最好的军队，最强大的武器装备。

既然不是世界警察了，那就赤裸裸地是世界强盗。明火执仗地抢劫了。

如果说是"世界警察"，还有点维护"正义"的遮羞布。现在承认不是了，那就是“世界强盗"，黑社会暴力团伙了。

特朗普在西点军校毕业演讲称「我们不是世界警察」,这确实是他真实的想法，美国不做世界警察，改做”世界黑警“，甚至”世界流氓“更贴切。不想承担责任，却想占得所有的好处和权力。

美国媒体6月13日报道称，特朗普当天在给西点军校新一届毕业生发表演讲时表示，美军的职责是保卫美国，而不是去“重建他国”、解决别人的冲突，美国不是“世界的警察”，他还对美国此前发动的伊拉克战争和阿富汗战争提出了批评，美国不是“世界警察”。

从特朗普的演讲内容中就可以得知，他只不过换了一个说法，是换汤不换药，他指责伊拉克战争和阿富汗战争，其实是为了打击前几任总统。这两场战争，都是前总统小布什发起、奥巴马深度参与的战争，抨击这两场战争就是抨击两任前总统，而特朗普和小布什、奥巴马都有非常深的矛盾，这两个前任总统都不支持特朗普连任。

为了缓解与美军高层的关系，特朗普不断强调美军的任务是所谓“保护美国人民”，而在讲话的同时，他却不断将中国等国渲染为所谓的“威胁”，足以看出特朗普并没有放弃以前的那一套做法，反而是变本加厉，推行所谓“大国竞争”的冷战思维，用另一个谎言去掩盖霸权主义的真相；扬言“放出最凶恶的狗”对待国内抗议民众，命令军队去镇压民众；他哪里是保护美国人民，他是在保护自己的皇帝新衣、保护自己的选票，保护自己的政治私利。

美国试图重新推动联合国全面制裁伊朗，但显然难以在安理会通过相关决议，美国转头就想继续借用《伊核协议》的条款来恢复对伊朗进行最严厉的制裁，可笑的是，美国早就宣布退出了该协议；为此美国辩解称，尽管美国宣布退出该协议，但依旧是当事国，有权使用该协议的条款。这种强词夺理的解释，只有美国做得出，这就是美国从”警察“变成”流氓“最好的证明。

6月11日，特朗普签署命令，美国进入紧急状态，海牙国际刑事法院谁敢调查美国人，美国就制裁谁，包括他们的老婆 、小孩，一个都不能逃。这种嘴脸跟流氓被警察逮捕时，不但不认错、反而态度嚣张的样子一模一样。美国确实够霸道，用华盛顿人权观察主任普拉索的话说，美国这样的行动，”显示出对全球法治的蔑视"。美国确实不想做“世界警察”，想做的是“世界霸王”！

美国不想做世界警察？特朗普想表达的是美国不想承担责任，但却想独占所有的权力，这就是特朗普擅长的言行不一。美国做“世界警察”，已经让全世界怨声载道，现在反转，不做"警察“做"流氓”，这节操真是碎得一地，话说做“流氓”就这么过瘾吗？

这是几个月以来唐纳德·约翰·特朗普先生的高光时刻，最像总统的一次演讲。

然而在他本人面对的四场战役——新冠病毒、反种族歧视的抗议、经济重启以及刚刚拉开帷幕的媒体大战，都一塌糊涂，前景不妙，近乎失控，两相比较之下显得格外幽默。再想想不久前美国国防部刚刚在背后捅了他两刀，恐怕很多人看着演讲文稿会笑出鹅声。

事情是做出来的，不是说出来的，演讲和推特治国一样，流于形式，而于事无补。

对我国而言，此次演讲透露出来的信息早就众人皆知，没什么新鲜的：

以前，美国力推自由贸易，自然它就要做世界警察，为经济保驾护航；如今美国搞起了单边主义，自我孤立，自然要将分散的军力收拢回来，改弦易辙，准备大国对抗。这一点都不难理解。

然而这篇演讲的目的并非是为了恐吓我们，特朗普想对国内的选民传达什么信息呢？

我看不外乎两点：

这句话的实质，也是美国商人利益至上的体现。

美国总统特朗普在6月13日，对美国西点军校2020年毕业班1100多名陆军学院演讲时候表示：“我们不是世界警察”。说完之后，也强调美国军人的职责不是去重建海外的国家，而是保卫国家免受外敌的侵略。所以，美国应该“终止无休止战争的时代”，重点应该在保卫“美国的关键利益上”。

从特朗普的话中，可以看到美国军队的职责就是保卫美国的国家安全，以及维护美国在世界各地的利益，这也是美国一贯霸权主义与强权政治的体现。

无数中国网民虽然讨厌特朗普，但不得不承认他一个优点就是乃是一个真枪实弹的“真小人”。以前的美国总统，都是打着维护世界和平的旗号，如警察一样在世界各地治理秩序，干涉他国内政，实质也是维护自己国家利益。如美国借着维护世界和平为名，发动海湾战争，表面上是为科威特做好事，打抱不平，实质也是为了美国在中东地区石油的利益。

特朗普与前任美国总统不同，比较直接，美国也不再充当“世界警察”，对与美国利益无关的事情不再感兴趣。这也是他上任之后“任性”退群，也就是退出了很多组织、条款与协议等，如《中程导弹条约》、《巴黎气候协议》，不再处理与美国利益无关的事情。如果要管世界其他国家的事务，那也是关系到美国利益的。这几番话，就把霸权主义与美国商人利益至上的本质赤裸裸表达出来了。

而且，特朗普还在演讲说，为了维护美国利益，他上任之后重新建设美国军队。他领导的政府已经投入超过两万亿美元的经费购置新型舰艇、轰炸机、数百架军用直升机、战斗机、新式坦克和导弹等，并研制超高音速的导弹，还成立了天军。这一切努力，目的就是确保美国军队拥有世界上最好的装备与科技，是世界上最强大的军队。

这些话的言下之意，就是美国军队是世界上最强大的军队，也是世界上捍卫美国利益和实现美国利益的最强大的军队，其司马昭之心路人皆知。

特朗普这一表态实际上与美国近年的表现具有高度一致性。美国目前是大国竞争战略，其工作重点就要放到国内，加大国内的投资发展，减少美国对外的义务开支。军事上也是如此，在特朗普看来，为盟友而非自身耗费大量军费应对并不容易发生的战争是相当不值得的。特朗普的商人思维造成其政治眼光的局限性，投入大于收益(由于选举紧迫，可能更关注短期收益)的活动是完全没有理由做的。总结来讲，美国在大国竞争框架下在全球进行战略收缩是美国当前的首要选项。

特朗普说的美国不是世界警察，你要认真就吃亏了。

早在四年前特朗普竞选总统就说过类似的话，那时候以为特朗普正在扭转美国的局势，向好的方向发展，如果确是如此，世界该平静多少。

我们听了特朗普说的，看到的却是口是心非，美国依然在世界各地充当世界警察的角色，甚至利用撤军作为要挟，给钱就不撤军了。但实际上不给钱也是不撤军的，只是作为要挟世界各国拿出军费的一种手段，相当于美国想要不出一分钱依然可以驻扎在世界各国，比如向韩国索要军费50亿美元，向日本索要80亿美元，这些军费远远超出实际使用的军费，还略有盈余，这就是商人总统的算盘。

还有一种可能，特朗普真的想撤军，不做世界警察了。但实际上特朗普是做不到的。

在美国美国是世界老大的理念是根深蒂固的，为了这个位置美国在世界各地有800个军事基地，这些军事基地保证了美国在世界各国的权利，保证了美元的地位，保证了美国的经济的安全。如果撤军这些成果都会付诸东流，即使特朗普想，那些靠着战争机器发家的也不会允许。

所以对特朗普的说法，我们要清楚不要幻想美国不当世界警察了，美国长期当世界警察带来的利益早就把美国深深捆绑，早就违反了美国建国初期的孤立主义。虽然正是孤立主义发展了美国，但是就像饿狼尝到了滋味就再也回不去了。美国战后的发展把美国送到了世界第一的宝座 ，因此在巨大的利益面前，特朗普即使叫得震山响，美国都不可能穿越时光回到过去了，其巨大的全球利益让美国一定会继续世界警察的身份。

特朗普说美国不是世界警察的时候，是在算经济账，是在想如何让美国的军队一分钱不出就能给美国拿到好处。所以特朗普这时候说的话更像是对那些基地驻在国说的：赶紧拿钱，不拿钱就不保护你。

实际上即使拿钱了，战争来临，美国也不会保护你的。

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荒野大镖客2亚瑟四种结局

《荒野大镖客2》中有3个结局，分别是好结局，坏结局，一般结局。这3个结局的出现上是根据玩家的荣誉值和最后的选择决定的。目前还没有打出隐藏结局，三个结局主人公亚瑟都难逃一死，只不过是死的方式好坏之分。

一，好结局

1，看着夕阳死去、鹿结局。

2，条件高荣誉度：这个帮派已经分崩离析，不复从前。只有马斯顿和亚瑟还坚持着自己信念。虽然当初他也不辨是非为了兄弟情乱杀一气，但他终于找到自己该走的路，面对帮派老大的威胁，他拒绝金钱的诱惑，选择掩护马斯顿离开。然后亚瑟断后与麦克厮打，最后亚瑟还是没有杀死麦克，自己一个人爬上顶峰，看着新升起的太阳，静静死去。

3，这个结局在亚瑟回忆的CG中有照应，会有一只鹿经过。

4，之后有后续，就是约翰帮助亚瑟复仇了，最后打死米迦的是达奇，因为达奇早就知道叛徒是米迦，出于对于亚瑟的愧疚，没有杀死约翰，而是一枪射死了米迦，米迦自嘲的笑了倒在地上。

二，坏结局

1，被爆头结局、狼结局

2，低荣誉度：亚瑟选择不拿钱的，半路会遇到麦克的伏击，当亚瑟要杀麦克时，达奇会出现将亚瑟仍在路边等死，或者是亚瑟和麦克厮打的时候，达奇出现踩亚瑟的手，等他走了后亚瑟被麦克一枪打死。

3，这个结局在亚瑟回忆的CG中有照应，会有一只狼经过。

三，一般结局

1，被捅死。

多事之秋！火箭队一天内有四人接连被爆离队，你如何评价

确实，火箭现在遭遇了“离职潮”。先是助教罗伊·罗杰斯和球队分道扬镳，他是2016年加盟火箭的，这次离职原因是主帅德安东尼合同的不确定性让罗杰斯考虑其他球队，罗杰斯的经纪人表示，他们不想签下一年短约，所以选择离开。

之后，另一位球队助教米奇·万尼亚和比赛录像协调员约翰·丘也都表示不会留队。值得注意的是，算上万尼亚，火箭现在三位负责防守的教练都已经离队（布兹德里克和罗杰斯）。

再之后，据shams报道，火箭的球员培养助教Roland也与球队分道扬镳。

至此，如果算上之前就离职的布兹德里克，火箭现在已经有4名助教和一名录像协调员离职了。这对于火箭队来说绝不是一个好消息，尤其是当中三人都是负责防守的教练，他们离职后，火箭下赛季的防守还有保证么？即使莫雷会寻找到新的助教加盟，但球队的防守体系很可能重建，效果怎样，现在真不好说。

再者，主帅德安东尼的新合同现在还未敲定，虽然他和火箭还有一年合同要执行，但问题是，很多助教会因为主帅的不稳定而拒绝加盟。比如上述的罗杰斯，就是因为这个原因而转投他队的。

所以，火箭队现在最重要的是敲定主帅的合同，给外界释放一个稳定的信号，然后再认真考虑怎么组建新的助教团队。可以说，莫雷今夏的操作至关重要，火箭未来2-3年的命运，就看今夏了。